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哪些福利真可以有,哪些福利真不能有?

2020-5-6 17:38:10 財務小編

哪些福利真可以有,哪些福利真不能有?

哪些福利真可以有,哪些福利真不能有?

  哪些是員工該有的福利,哪些福利是被禁止的?這是不少人關心的問題,也是困擾單位基層工會的問題。

  全總發話了,這些福利,可以有
  2014年12月8日,全國總工會下發《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》明確規定,逢年過節可發少量慰問品,利
會費組織看電影、春秋游、生活慰問、文體活動補助、職工教育活動獎勵均屬于合理范疇。
  “逢年過節”指的是國家規定的7個法定節日,即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節這7個法定假日?!拔繂柶贰痹瓌t上為符合中國傳統習慣的
品和職工群眾必需的生活品。比如,端午節發點咸鴨蛋和粽子,中秋節發點簡裝月餅。關于“少量”的標準,由省級工會根據當地的實際情況確定。

  這些開支,不能有
  全總發布的《關于加強基層經費收支管理》,明確了經費開支的紅線。根據規定,工會經費開支有“八不準”:
  不準將經費
于服務職工和工會活動以外的開支。
  不準
經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
  不準違反工會經費使
規定,濫發津貼、補貼、獎金。
  不準
工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
  不準單位行政利
工會賬戶,使工會經費開支失去控制。
  不準截留、挪
工會經費。
  不準
工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
  不準
工會經費報銷與工會活動無關的費。

  到底什么是福利?
  2009年,財政部下發的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出,企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼,都算在職工工資總額中,不能再納入職工福利費。節日補貼算不算福利?專家認為,對職工來說,無論節日補貼列入工資還是列入福利費,都是正當支出。

  哪些不能算福利?
  哪些福利不能發?財政部2009年發布的《通知》提到,《企業財務通則》第46條規定,下列事項應由個人承擔的支出,不得作為職工福利費開支:
  1.娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等;
  2.購買商業保險、證券、股權、收藏品等;
  3.個人行為導致的罰款、賠償等;
  4.購買住房、支付物業管理費等;
  5.應由個人承擔的其他支出。

  什么算正當福利?
  企業還可以正常發放哪些福利?財政部《通知》規定,職工福利費包括發放給職工的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利:
  1.為職工衛生保健、生活等發放的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費
、食補、供暖費補貼、防暑降溫費等。
  2.企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費
,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費。
  3.職工困難補助或企業統籌建立和管理的專門
于幫助、救濟困難職工的基金支出。
  4.離休人員的醫療費及其他統籌外費
。
  5.按規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。

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